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全国服务热线荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 黄赛、靳文刚）笔者4月29日获悉，近年来，随州市曾都区把推动村（社区）巡察作为全面从严治党向基层延伸的重要抓手，创新路径精准“把脉”，持续以严的标准、实的举措做好巡察整改“后半篇文章”，以巡察实际成效推动提升基层治理效能。
“困扰我们已久的塑料厂终于搬走了，现在空气好了，水源也干净了，多亏了巡察组的同志！”4月26日，面对曾都区委第一巡察组工作人员的回访，南郊街道苏家寺村群众纷纷表示感谢。
群众点赞背后，是曾都区推动巡察监督向纵深发展的生动实践。不久前，巡察组工作人员在南郊街道巡察时了解到，在苏家寺村高桥河以西与茶庵社区交界处，有一家占地10余亩的塑料厂。该厂从事废旧塑料回收加工业务，噪音污染、废水乱排等问题屡禁不止，附近居民苦不堪言。发现问题后，巡察组召集区环保局、区城管执法局等职能部门及街道、社区有关负责人现场办公，并与企业沟通协调，有序推动塑料厂拆除搬离。
村级巡察面广量大任务重，如何确保在有效的时间内巡深、巡透？该区有效整合监督力量，在巡乡镇的同时，将所辖村（社区）纳入巡察范围。针对反映强烈、明显违反政策规定并属于被巡察党组织职权范围、能够及时解决的问题，发出立行立改通知书7份，压实相关主体责任，先后推动解决万店镇真武山村群众饮水难、洛阳镇揭家垅村村民不动产证办理难、南郊街道苏家寺村塑料厂污水乱排放等群众“急难愁盼”问题10个。
“作为年轻村干部，我们将把全部精力投入到建设家乡的事业中……”近日，在曾都区洛阳镇召开公开招聘村干部集体见面会上，13名新入职后备干部作出履职承诺。
此前，巡察组到洛阳镇巡察时发现，洛阳镇所辖村“两委”干部存在空编、年龄结构不优、部分后备村干部选配乏力等问题。为此，巡察组发出巡察建议书，建议当地创新开展村后备干部公开招聘，打破选人视野局限，广泛吸引优秀人才。通过选拔，洛阳镇共招聘村后备干部13人，其中35岁以下9人，本科学历3人，有力补充了洛阳镇村干部队伍力量，为乡村振兴积能蓄力。
为深化巡察整改和成果运用，该区对村级党组织巡察中发现的行业、领域、系统典型问题，以巡察建议书的形式，分类移交给相关职能主管部门，督促采取措施开展系统治理，标本兼治推动反馈问题整改。2023年以来，先后针对巡察中发现的美丽乡村建设、村级集体资金监管问题、资金管理混乱问题、编制资源配置问题向5家职能主管部门下发了巡察建议书6份，提出各类意见建议9条。
为增强基层巡察监督精准度、震慑力，该区探索“纪巡联动”“边巡边移”的贯通融合工作机制，加强巡察机构与纪委监委机关协同联动，紧盯廉洁风险点，对反映集中的党员、干部涉嫌违纪违法且具备边巡边查条件的问题线索进行快移、快查、快办，持续推动“巡中成案”，推动形成有序衔接、协调一致的监督链条。2023年以来，对39个村（社区）开展巡察，发现问题363个，移交问题线万余元。
既要“当下改”，也要“长久立”。该区强化巡后成果运用，做深做实“后半篇”文章，定期对巡察整改情况开展“回头看”，坚持问题导向，突出监督重点，强化动态管理，确保整改成效常态长效运行，形成持续震慑。
“我们将把推动解决群众急难愁盼问题作为巡察工作的落脚点，对发现的问题及时跟进‘把脉问诊’，确保巡察‘靶向不偏’，用看得见、摸得着、信得过的巡察实效，让群众真正感受到巡察就在身边。”曾都区委巡察办负责人表示。
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